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深入解析：人力外包與勞務(wù)派遣的五大不同點(diǎn)

在實(shí)際操作中，很多企業(yè)常把人力外包與勞務(wù)派遣混為一談，但實(shí)際上，它們在法律關(guān)系、管理模式、風(fēng)險(xiǎn)劃分等方面差異明顯。一、法律關(guān)系不同人力外包是企業(yè)與服務(wù)商之間簽訂服務(wù)合同，完成特定工作；而勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即派遣公司、用工單位和員工。二、

人力外包助力中小企業(yè)輕松減負(fù)的秘訣

中小企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，常常因?yàn)槿狈I(yè)人力資源管理而陷入用工混亂、成本高企的困境。此時(shí)，合理運(yùn)用人力外包成為了破解難題的有效路徑。首先，人力外包能夠幫助中小企業(yè)減少招聘與培訓(xùn)的成本。相比企業(yè)自己組建招聘團(tuán)隊(duì)，外包公司擁有豐富的人才資源

深入了解人力外包：現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性選擇

人力外包，作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理模式，正在各個(gè)行業(yè)快速普及。所謂人力外包，即將非核心的、重復(fù)性的人力資源事務(wù)交由第三方機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)則將更多精力投入到戰(zhàn)略發(fā)展和核心業(yè)務(wù)上。越來越多企業(yè)選擇人力外包，一方面是因?yàn)槭袌霏h(huán)境變化快、用工

歡享匯 | 13步法：擬定“完美”勞動(dòng)合同

本期歡享匯將分享“十三步法”勞動(dòng)合同制定方針，助力用人單位及HR打造完善的勞動(dòng)合同。

靈活用工在招聘領(lǐng)域的未來應(yīng)用趨勢

靈活用工在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)逐漸滲透到各個(gè)行業(yè)，尤其是隨著全球化和技術(shù)進(jìn)步的加速，靈活用工的趨勢越來越顯著。企業(yè)不再依賴傳統(tǒng)的全職崗位，而是更多地采用靈活用工方式，以適應(yīng)不同市場環(huán)境和人才需求的變化。本文將探討靈活用工在招聘領(lǐng)域的未來應(yīng)用趨

勞務(wù)派遣是什么？一文看懂勞務(wù)派遣的定義與流程

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為靈活用工的重要方式。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么？簡而言之，勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞動(dòng)合同的主體是勞務(wù)派遣公司，而勞動(dòng)指揮關(guān)系則存在于用工單位和勞動(dòng)