1. 白領崗位人才外包

白領員工是企業(yè)非常龐大的群體，熟練的白領更是一筆寶貴的人力資源財富，而近年來，員工的換工頻率不斷增長，白領員工月流失率大。

2. 藍領崗位人才外包

中國的藍領群體具有流動性極強，不穩(wěn)定的特點，一個藍領一年中主動求職和跳槽的頻率是4-5次，是白領的近4倍。

3. 酒店行業(yè)人才外包

縱觀目前中國酒店業(yè)的人力資源管理，最為迫切的問題就是員工流失過高。薪酬福利待遇低、人力資源管理不細致、人力成本的上升等方面，導致酒店人員流失率逐年上升。

4. IT崗位人才外包

IT外包是一種新型的管理方式，在企業(yè)資源有限情況下，借助專業(yè)人力資源服務機構進行IT人才的招聘和管理，從而達到降低成本、增強企業(yè)對環(huán)境應變的能力。

5. 其它領域人才外包

企業(yè)用工成本因人口紅利消失，員工維權意識提高而不斷上升，如何合規(guī)用工、降低風險是企業(yè)關注焦點。