隨著信息技術發展，越來越多企業選擇人事外包服務。人事外包是指企業將部分的工作或者職能外包出去，降低成本、提高效率。但是，并不是所有的企業都適合用人事外包，也不是所有的職能都適合人事外包。這時，企業就要知道選擇人事外包的理由。

經過歡創人力的梳理和總結，企業選擇人事外包的理由主要有如下三點：

一、降低人事成本。

人力資源部門往往有非常冗雜的事務需要處理，使得HR們的工作效率很低，精力都放在處理這些事務上。人事外包可以讓HR們從繁雜事務中脫身，把重心放在戰略性的工作中。人事外包可以降低人力資源管理的成本，提高企業和員工的工作效率。這時企業選擇人事外包的理由之一。

二、降低用工風險。

當企業逐步發展中，人員逐漸壯大，但各種用工風險、勞務糾紛等問題也隨之而來。如果使用人事外包，招聘和管理都是由人事外包公司負責，這樣，企業能避免很多用工風險，同時，人事外包公司憑借行業經驗和專業團隊，能協助企業解決勞務糾紛。

三、保障員工權益。

不少企業會找到人事外包公司來幫忙購買社保。企業將員工的社保賬號交給人事外包公司管理，可以有效避免員工社保未繳費或者繳費不足的問題，保障了員工的合法權益。人事外包公司還可以對企業進行監督，在企業獲得利益的同時，保護員工的利益，保證企業合法合規運營。

以上是歡創人力對選擇人事外包的理由 的分析。人事外包 的業務隨著市場發展逐漸擴大，它的優勢遠遠超出文章所述。