勞務(wù)派遣暫行規(guī)定還有效嗎？當(dāng)然有效的。國(guó)家沒(méi)有作廢勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，也沒(méi)有取消勞務(wù)派遣用工，因?yàn)閯趧?dòng)派遣具有一定的價(jià)值，不僅對(duì)用工單位帶來(lái)各種好處，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面也帶來(lái)積極地意義。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再把勞動(dòng)者派遣到用工單位上班的形式。勞務(wù)派遣公司需要按規(guī)定給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。勞務(wù)派遣這種形式受到很多企業(yè)的歡迎，因?yàn)椴粌H能解決編制受限、人工成本高的問(wèn)題，還能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣剛在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)的時(shí)候，市場(chǎng)管理不成熟，造成勞務(wù)派遣行業(yè)混亂，很多不正規(guī)的機(jī)構(gòu)混雜其中，用非法手段進(jìn)行詐騙。隨著勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的實(shí)施，勞務(wù)派遣市場(chǎng)也變得規(guī)范，市場(chǎng)也變得成熟。勞務(wù)派遣人員在法律條文的保護(hù)下，合法權(quán)益得到保障，不僅有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，收入和社會(huì)保障跟正式員工相差無(wú)幾。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確了勞務(wù)派遣的屬性、用工量和勞務(wù)派遣只限定于在什么崗位使用；明確了工傷、職業(yè)病等的責(zé)任主體；明確了勞務(wù)派遣員工社保福利待遇。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定具有現(xiàn)實(shí)意義了，規(guī)范了勞務(wù)派遣公司的行為以及用工單位使用勞務(wù)派遣人員的情形，同時(shí)保障了勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

作為一種新的用工方式，勞務(wù)派遣 用工無(wú)論對(duì)企業(yè)、勞務(wù)派遣公司還是勞動(dòng)者都具有優(yōu)勢(shì)，但需要按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定來(lái)執(zhí)行。以上就是勞務(wù)派遣暫行規(guī)定還有效嗎 的詳細(xì)介紹。