靈活用工是一種與固定的用工方式截然不同的用工模式。靈活用工始于美國，很多人對靈活用工發展歷程很感興趣。今天，歡創小編跟大家一起了解一下靈活用工發展歷程。

在過去，很多人經營過程中財稅管理不規范，甚至偷稅漏稅。直到互聯網+財稅的創新觀念出現，企業開始正視財稅合規化管理，改變了傳統用工的觀念，將靈活用工的思維加入到企業戰略規劃中。

這就意味著財稅不合規，企業經營將寸步難行。但很多企業在日常經營過程中，很難拿到進項抵扣的發票，導致成本升高，如果買發票的話又陷入違法境地。靈活用工應運而生，解決企業財稅痛點問題。

目前，國內的靈活用工發展歷程與社會化勞動變革一致，分為三個發展階段：

一、靈活用工的萌芽期

在90年代，美國出現了一批分享經濟平臺，一些海歸受到啟發，把中共享經濟模式帶到國內，開啟服務外包的新模式，即一對一或一對多的新型社會化生產模式，平臺經濟用工關系正式開始變革。

二、靈活用工的發展期

2009-2014，互聯網+財稅的管理模式開啟，國內涌現大量平臺企業，線上經濟變得流行，但普遍面臨勞務關系的納稅問題。靈活用工開始了對勞動關系及對應工種如何征納稅的嘗試。

三、靈活用工的爆發期

2014-2018，靈活用工平臺進入爆發期，非常多的平臺涌現，打破了傳統用工模式的局限性。我們期待靈活用工進入成熟階段。

但是，企業在選擇靈活用工平臺的時候一定要擦亮雙眼，市面上非常多靈活用工 平臺，一定要選擇正規有資質、專業有實力的平臺合作。以上就是靈活用工發展歷程。