勞務派遣是企業與勞務派遣公司簽訂協議，由勞務派遣公司找人員派遣到企業工作的一種服務。勞務派遣公司需要與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當然，勞務派遣是受勞動法和《勞務派遣暫行規定》監督和約束的。《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣有哪些要求呢？我們一起來看看。

勞務派遣剛出現的時候，市場管理混亂，用工不規范，有些不法分子趁機混雜其中，很多人上當受騙。隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣市場開始變得規范。接下來，歡創小編跟大家一起分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣有哪些要求。

1、明確“三性”

《勞務派遣暫行規定》嚴格規定了企業只能在“三性”崗位使用勞務派遣用工，分別是輔助性、臨時性和可替代性。

2、明確責任主體

《勞務派遣暫行規定》明確，勞動派遣人員在勇敢單位因工受傷，勞務派遣公司應依法申請工傷認定，承擔工傷保險責任，與用工單位約定補償辦法。

3、明確福利待遇

《勞務派遣暫行規定》明確要求勞務派遣工應享有與同崗人員同工同酬待遇，單位不得其實勞務派遣人員。勞務派遣公司應在用工單位所在地為勞務派遣工購買社保，按規定繳納社保費。

4、明確用工量

《勞務派遣暫行規定》規定了用工單位使用勞務派遣工的數量不得超過用工總量的10%。

5、其他規范行為

如果以業務外包、承攬等名義進行勞務派遣活動，將被定義為“非法勞務派遣”。

以上就是《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣 的要求。如果對勞務派遣有哪些要求 還有疑問，歡迎聯系在線客服。