現在的市場和大環境趨勢下，很多企業為了降本增效，會選擇人力資源外包服務。但是，如果企業對于人力資源外包的理解還僅僅局限于降低成本，這將不利于雙方合作，企業還會錯失很多戰略發展的機會。

人力資源外包是做什么的？它是指企業根據發展的需要，將人力資源管理中的部分工作或職能外包出去，交給第三方人力資源服務機構負責，像歡創人力就是比較出名的人力資源外包服務商。人力資源外包除了有降低企業成本的優勢之外，還能優化企業資源配置、人力架構和戰略規劃，規避勞動風險和法律風險。

國外HR與員工一般的比例是1:100，國內這個比例一般是1:30，因為人力資源外包服務在國外企業已經非常普遍，他們將人力資源繁雜的工作部分或者全部外包出去了，使得HR能從事戰略性的工作，提高企業的核心價值。

任何事物的發展都需要經歷這樣一個過程：新生、成長、發展和成熟，人力資源外包的發展同樣如此。人力資源外包這種形式是信息化發展的結果，是人力資源發展的趨向，是專業分化的體現，也是社會文明進步的標志之一。

隨著技術水平的發展，信息瞬息萬變，企業在提高效率、在市場中占領優勢比以往面臨更大的挑戰，人力資源外包已成為企業在市場競爭中的重要武器，并且，越來越多企業開始改變傳統做法，認可并接受人力資源外包模式，以達到目的。

總的來說，人力資源外包是做什么的，人力資源外包 是企業將部分工作和只能外包給人力資源服務機構，借助外部力量達到自身發展。