1.我國加快從人口大國轉向人力資源強國

當前，我國人口發展呈現少子化、老齡化、區域人口增減分化的趨勢性特征，實施就業優先戰略，著力提高就業水平和質量。人力資源是支撐經濟社會發展最寶貴、最重要的資源。實現勞動力充分就業是開發人力資源的前提條件。暢通勞動力和人才流動渠道，優化人力資本配置。加快推動我國從人口大國向人力資源強國轉變。以人口高質量發展支撐中國式現代化，要從促進生育、教育、就業等方面著重施策。（新聞來源：光明日報）

2.求職難度持續增加，就業市場進入人才飽和周期

日前，《2023年春招人才遷徙報告》顯示，2021年1-4月，人才供需比為0.45，人才相對緊缺，平均約2個崗位爭奪1個人才。2022年同期該數據上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5個人搶2個崗位，人才求職難度持續增加，就業市場進入人才飽和周期。（新聞來源：中國經濟新聞網）

3.國資委：激發人才創造創新活力動力的體制機制

日前，國資委召開中央企業加快發展戰略性新興產業部署會，強調全力以赴發展戰略性新興產業，中央企業發展戰略新興產業要在產業布局優化、關鍵核心技術、產業生態、激發人才創造創新活力動力的體制機制等方面不斷取得新的實質性突破。（新聞來源：證券時報）

4.加快塑造現代化人力資源意義重大

根據人力資源和社會保障部印發的《制造業人才發展規劃指南》，到2025年新一代信息技術產業、高檔數控機床和機器人、生物醫藥及高性能醫療器械領域的勞動力缺口預計分別達到950萬人、450萬人、45萬人。因此，塑造現代化人力資源亟須加快優化人才布局。加快塑造現代化人力資源，有力支撐中國式現代化。（新聞來源：國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所）

5.廣州逐步推進預算績效管理辦法

據悉，目前廣州形成以《廣州市預算績效管理辦法》為主體的“1+5”預算績效管理制度體系，細化績效管理工作流程、制定績效評價標準、規范第三方參與績效評價，建立“部門職責—工作任務—項目目標”的績效目標體系，逐步推進全市績效管理數字化，不斷提升財政管理能力的數字化、智能化水平。（新聞來源：廣州日報）