我們已經在《靈活用工的六種模式，企業怎么選擇？（上）》中講述了靈活用工的六種模式，接下來，我們將圍繞靈活用工的六種模式各自優勢分析企業應該如何選擇。

靈活用工的六種模式，企業怎么選擇？

1、從用工成本方面考慮

靈活用工中，因為勞務派遣、人事外包、勞務外包需要按照規定為勞動者購買社保，綜合用工成本比傳統零工和平臺用工要高，傳統零工里面的實習形式是成本最低的靈活用工方式。

2、從用工合規性考慮

靈活用工中，傳統零工、人事外包和勞務外包的市場比較成熟，合規性會更強。但是，實際操作中，有些企業借著外包的名義搞勞務派遣、與全職員工簽訂勞務合同或其他非全日制用工的協議，違法違規。

3、從用工靈活性考慮

靈活用工中，勞務派遣、人事外包、勞務外包的用工形式受勞動法的制約，需要簽訂勞動合同，相對來說靈活性沒那么強；而傳統零工、平臺用工不需要為勞動者購買社保，沒有勞動關系的限制，靈活性非常強。

4、從未來發展趨勢考慮

靈活用工中，人事外包、勞務外包、平臺用工呈擴大化、精細化趨勢。平臺用工隨著數字化技術發展，將會更進一步蔓延到各大領域。

5、從勞動權益保障程度考慮

靈活用工中，勞務外包和人事外包隊勞動者的權益保障程度相對較高，歡創人力從數據顯示得出，這兩種靈活用工形式社保繳納比例總體比勞務派遣高，另外的形式沒有建立勞動合同關系，無法考察權益保障。

靈活用工的六種模式 各具優勢，企業還是要看自身需求和未來發展來做決定。針對靈活用工 不同場景，歡創人力為企業打造數字化人力資源服務平臺，為企業提供整體的人才解決方案。