靈活用工這種新型用工模式，是當前社會的熱門討論話題，越來越多人開始關注靈活用工，也越來越多人加入到這個用工模式。不同于傳統的全職用工模式，靈活用工更加自由，企業根據用工的需求，靈活地招聘需要的人才，不需要建立固定的勞動關系，也無需承擔額外的成本。那么，靈活用工的六種模式分別是什么呢？

1、勞務派遣

勞務派遣是最常見的靈活用工方式之一。勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立正式的勞動關系，然后把勞動者派遣到用工單位上班，勞動者受用工單位指揮和監督，但實際上是由勞務派遣公司支付工資。

2、勞務外包

勞務外包也是靈活用工的形式。勞務外包是指企業把一些項目外包給第三方服務機構，只負責交付結果，并不管人員的安排和管理。勞務外包單位要按照企業交付的任務，去找合適的人，在規定的時間完成具體的項目。

3、人事外包

人事外包也是常見的靈活用工方式。人事外包是人力資源服務機構為企業提供相當于人力資源部門職責的服務，包括人才招聘、人事管理、勞動關系管理、工資薪金管理、用工風險管理等。

4、傳統零工

傳統的零工包括兼職、鐘點工、非全日制用工等，這些用工當時的集合其實也算是靈活用工，工作時間都是比較靈活自由的。

5、實習

實習是特殊的靈活用工形式，同時具備著勞動和教育的屬性。它是也是非正式雇用勞工的一種形式，通常以日薪計酬。

6、平臺用工

平臺用工是現在最火熱的靈活用工方式，像外賣平臺、物流平臺、網絡教師、主播等新業態發展，進一步擴大靈活用工的發展。

以上就是歡創人力對靈活用工 的六種模式的總結。下文，我們將談一下靈活用工的六種模式中，分析每一種方式的優缺點，企業應該怎么選擇。