不少程序員朋友在后臺問歡創小編，如果找不到工作能不能去it人力外包公司？對于這個問題，我們需要具體分析。

首先，朋友們，要看一下是什么公司、什么崗位的外包。如果it人力外包公司接的是大廠、大公司的項目外包，是可以去一試的，因為可以學到很多東西，有更多機會接觸到大神。有大廠、大公司的項目經驗，能為你的簡歷加分，以后去面試會有一定的優勢。

但一定有朋友會質疑：不是說it人力外包并不是核心項目嗎？那去it人力外包公司還有什么意義？即使是邊緣項目，大廠、大公司的項目還是有一定的價值的，開發框架、流程規范基本都是有統一的標準，還有機會和甲方的員工學習和交流，獲得一定的收獲。

但是，如果是像政府、電信等項目外包的it人力外包公司，要慎重，使用的技術比較老舊，做的項目也比較簡單，這一類公司除了第一年會有成長，接下來的時間都是做重復工作，幾乎很難有提升的空間。

還有一點比較重要，程序員朋友還要看自己的工作年限，如果超過5年的就不用考慮去it人力外包公司了，建議去一線、二線的互聯網公司，成長空間和發展空間會更大。

最后，提醒各位朋友，進入it人力外包公司 一定要牢記初心，明確職業規劃，通過it人力外包公司主要是獲得項目經驗、提升能力，為未來更好的發展做好鋪墊。歡創小編猜想大家對去不去it人力外包 公司有一個答案。