不少用工單位都有勞務(wù)派遣用工，如果勞務(wù)派遣人員跟用工單位、勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)該怎么處理？流程是怎樣的？接下來，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛怎么處理。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛的處理步驟：

1、提交申請(qǐng)：如果發(fā)生勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)派遣人員、用工單位、勞務(wù)派遣公司都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，按要求提交書面仲裁申請(qǐng)書，寫明基本信息、仲裁的理由、事實(shí)、證據(jù)、證人信息等，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員收到勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)起5天內(nèi)，符合條件的應(yīng)該進(jìn)行受理并通知申請(qǐng)人，在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本、仲裁庭組成情況送達(dá)被申請(qǐng)人；如果不符合的也要通知申請(qǐng)人并說明理由。

3、開庭審理：開庭5天前，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員將開庭的時(shí)間和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人，如果當(dāng)事人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭，視為撤回勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

4、仲裁調(diào)節(jié)：仲裁庭做出裁決前，應(yīng)先進(jìn)行仲裁調(diào)節(jié)，促使當(dāng)事人達(dá)成和解。達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書讓雙方簽收，發(fā)生法律效力。若未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前一方反悔，仲裁庭作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45天內(nèi)結(jié)束勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議案件，如果案情復(fù)雜，可以延長不超過15天。如果仍然對(duì)仲裁裁決不服，可以依然向人民法院提起訴訟。

以上就是勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛怎么處理 的介紹，避免勞動(dòng)糾紛，最好選擇好的勞務(wù)派遣 公司合作。