在企業中，人力資源部門作為一個職能部門，為企業提供人員招聘、工資福利、社保個稅、培訓、檔案管理、勞動關系等繁瑣的事務，這些事務在操作上具有通用性和重復性的特點，使得人力資源外包變得可行的。而且越來越多的企業選擇與人力資源外包公司合作，制定適合企業的人力資源外包方案。本文，我們將談談人力資源外包的重要性。

第一，人力資源外包可以為企業節省成本。某些企業的大部分成本是因為人力，如果把一些瑣碎的、不涉及核心業務的崗位和工作進行人力資源外包，成本將會大大降低，相應地，效益就會大大提升。

第二，提升人力資源管理層次。人力資源外包讓企業的HR從繁雜的、重復性高的工作中解脫出來，把專注力放在企業人力資源戰略性事務上，像企業的企業文化建設、人力資源規劃、人力架構優化、員工生涯管理等。

第三，人力資源管理規范化和專業化。人力資源外包促進企業在人員管理的公正性、規范性和科學性，完善員工的福利制度，提高員工的滿意度和歸屬感。將某些涉及利益和私密性的工作進行人力資源外包，比如薪酬福利，可以有效遏制一些不良現象。

第四，企業可以得到專業的指導。優秀的人力資源外包公司（如：歡創集團），會有多年的行業經驗和廣闊的關系網，有專業的服務團隊和豐富的案例。企業可以借助人力資源外包公司的專業和經驗，更快捷、更有效地解決企業人力資源相關的問題。

人力資源外包為企業帶來的優勢是顯而易見的，關鍵是選擇優秀的人力資源外包 公司。以上就是人力資源外包的重要性 的全部內容。