“摩擦性失業”成為最近的熱詞。靈活用工或許可以緩解這種情況。摩擦性失業，就是由于種種原因，一些人處于就業空窗期或者待業狀態而產生的失業現象。現在的應屆畢業生知識跟不上社會變化，加上經驗不足，受疫情影響就業情況也不好，會出現比較普遍的摩擦性失業。

那么，靈活用工是如何緩解這種失業現象的呢？首先我們理解一下什么是靈活用工。靈活用工是一種比較新穎的用工模式，它由第三方人力資源公司承擔雇主責任，將靈活就業者派遣到用人單位，工作時間自由靈活，用工形式多種多樣。

對于用人單位，靈活用工模式可以節省用工成本，解決招聘過程中需要浪費大量人力和時間成本的痛點，避免勞動者不確定性帶來的風險，減少社保費、福利費等支出。用人單位什么時候需要用人、哪里需要用人、用什么人，只需要提出需求，靈活用工平臺按需找到合適的人選。優秀的靈活用工平臺還可以協助企業優化人力結構以及做稅收籌劃。

而對于勞動者來說，靈活用工不僅能讓他們工作時間比較靈活，還能發揮自己專長，會采用這種臨時、短期和靈活的模式。如今社會失業率如此高，年輕人焦慮感越來越強，何不嘗試靈活用工？緩解暫時的失業狀態，也多一些嘗試。

靈活用工的用工形式有很多好處，這里就不一一細說了。對于普遍存在的“摩擦性失業”，靈活用工也能帶來正面作用，解決一部分人就業的問題，緩解社會矛盾。