招人難，用人難，留人也難，一大波企業面臨著人力方面的難題，因此，為了打破招聘局限、解決人力成本問題，不少企業會選擇找人力資源公司，用到招聘外包服務。

招聘外包是什么意思？從字面上理解，就是把招聘外包給第三方機構。用人單位將內部全部或者部分的招聘業務交交給招聘外包公司負責，借助招聘外包公司的人才資源、專業工具和流程管理方面的優勢，滿足自身用人需求。招聘外包包括人才招聘、招聘流程外包、校園招聘等方面。

比如，用人單位與歡創集團達成合作后，由歡創集團為企業提供高質量的RPO招聘外包服務，以定制化解決方案及可量化招聘成果，快捷、高效地滿足企業人才需求，從而降低用人單位的招聘成本及運營風險，提升企業的品牌。

招聘外包服務包括什么流程？我們以歡創集團的招聘外包服務為例：

1.用人單位提出招聘外包需求，提出崗位和人員的要求；

2.招聘外包公司的項目經理對需求進行評估；

3.雙方簽署招聘外包合作協議；

4.招聘外包公司啟動招聘會議；

5.招聘外包公司為企業匹配、推送優質合適人選；

6.用人單位進行最后的面試，確定用人；

7.推薦成功，結算費用。

以上就是招聘外包是什么意思、招聘外包服務包括什么流程的全部解答。招聘外包可以找歡創集團，自有百萬人才庫，精準篩選優質且匹配的人才，全力把關推送人選，響應速度快，讓企業用人無憂。