隨著市場化用工深化改革，企業主流的用工形式逐漸轉向勞務派遣，但勞務派遣作為相對較新的用工形式存在的利弊及風險有哪些？

用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規避法律及制度風險，河南勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，有關系沒勞動，有勞動沒關系。

為什么要使用“勞務派遣”？

隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。

具體來說，企業使用“勞務派遣”包括三個原因：

一是降低企業用工風險；

二是節省人力資源管理成本；

三是解決政府、事業單位的編制不足問題。

1、降低企業用工風險

由于派遣員工是與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。因此，就企業而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險，減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

2、節省人力資源成本

所謂是降低企業用工成本，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。

比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；

勞動合同正常到期后，不續約，企業也要支付勞動者一筆經濟補償（除非企業主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續約）；

企業員工入職、調崗、解除等一系列流程都存在用工風險，用人單位稍有不注意就面臨經濟賠償！

3、解決企事業單位的編制

企事業單位所需的人手也越來越多，但是編制數量非常穩定，長期難以擴張，這就迫使單位普遍使用河南勞務派遣，突破編制的限制。

勞務派遣不可避免的弊端與風險：

一、個別勞務派遣公司用工操作不規范

市面上的勞務派遣公司比較多，可能存在運作不規范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業的整體形象，破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

二、人員流動性大，不利社會和企業的管理

由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給勞務派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

三、派遣公司法律和經營風險不斷加大，不利其快速的發展

由于勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。

四、勞務派遣員工的風險。

隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定。

雖然勞務派遣存在一定的弊端，但其為企業解決的風險也不可否認，那么市面上勞務派遣如此之多，如何選擇專業的勞務派遣公司?

1、證件齊全，資質合規

正規的勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。

2、平臺整體規模及服務人數

一個最直接的方式就是看該服務商的服務人數。如果該服務商服務對象很多，說明市場認可該企業。我們在選擇時從平臺的整體規模與實力來做對比分析，必要時可以考察實地的辦公環境，來判斷勞務派遣公司，他們的營業規模以及工作人員的專業程度。