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搞清楚！人力外包和勞務派遣的法律責任差異

雖然人力外包與勞務派遣都涉及第三方人力資源公司，但從法律責任角度來看，它們截然不同。在人力外包模式中，員工與外包公司建立勞動關系，所有人事管理、薪資社保、勞動爭議責任均由外包公司承擔。企業僅需關注合同約定的工作成果，極大減少了勞動糾紛風險。

勞務派遣模式全面解析：定義、流程及注意事項

隨著社會經濟的發展，越來越多企業選擇通過勞務派遣來優化用工結構。那么，什么是勞務派遣？勞務派遣是指由專業的勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，然后將員工派遣至用工單位，接受用工單位的管理和指揮的一種用工形式。在勞務派遣模式下，勞動合同關系存在于

人力外包與勞務派遣的區別及選擇建議

隨著企業用工需求日益多元化，人力外包與勞務派遣作為兩大主流靈活用工方式，越來越受到關注。理解它們的區別，對于企業合理用工、控制成本至關重要。人力外包，核心在于將某個業務模塊整體外包出去，如呼叫中心、薪酬管理、后勤服務等，由外包公司獨立完成交

勞務派遣的行業應用現狀

勞務派遣作為一種現代化的人力資源管理方式，已經在眾多行業中得到了廣泛應用。企業通過勞務派遣，能夠靈活應對市場變化和用工需求，提高企業的運營效率和市場競爭力。那么，勞務派遣到底有哪些獨特的優勢？本篇文章將深入探討勞務派遣的優點，并結合行業研究

深入解析：人力外包與勞務派遣的五大不同點

在實際操作中，很多企業常把人力外包與勞務派遣混為一談，但實際上，它們在法律關系、管理模式、風險劃分等方面差異明顯。一、法律關系不同人力外包是企業與服務商之間簽訂服務合同，完成特定工作；而勞務派遣涉及三方關系，即派遣公司、用工單位和員工。二、

勞務派遣是什么？一文看懂勞務派遣的定義與流程

在現代企業管理中，勞務派遣已經成為靈活用工的重要方式。那么，勞務派遣究竟是什么？簡而言之，勞務派遣是指勞動者與派遣單位建立勞動關系，然后由派遣單位將勞動者派遣到用工單位工作。勞動合同的主體是勞務派遣公司，而勞動指揮關系則存在于用工單位和勞動

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