工作職責：

1、根據集團總部發展狀況，建立各個公司人力資源體系并貫徹執行，綜合合理地調整和配置公司的人力資源；
2、負責提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎；；
4、建立和完善公司招聘體系，制定招聘計劃和流程，有效拓展招聘渠道，招聘優秀管理團隊，實施集團人才發展儲備計劃；
5、負責集團及下屬子公司員工關系梳理，創建和諧的員工關系，營造良好工作氛圍；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6、組織和推動企業文化建設，指導員工職業生涯規劃，協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、完成上級交辦的其他工作；

職位要求：

1、人力資源管理、工商管理、企業管理或心理學等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源從業經歷，至少3年以上大中型集團企業人力資源管理崗位工作經驗；
3、熟悉集團式企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和相應的操作技能，熟悉國家及地方相關的政策、法律法規；
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力，優秀的溝通表達能力；
5、具備良好的職業道德，敬業精神和工作責任感，有良好的溝通協調能力，處理復雜事件的能力強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，具有良好的心態及服務意識，富有親和力，善于團隊建設和管理；
6、有人力資源二級證以上證書優先考慮；