- 中大房地產EMBA同學會  副會長

- 廣州歡創人力資源集團有限公司  副總裁

當前，世界經濟由工業文明向知識文明轉變的趨勢日趨強勁。在這一背景下，粵港澳大灣區需以人才為第一資源，創新為第一動力，才能建成國際一流灣區。

歡創集團作為粵港澳大灣區內人力資源專業集團公司，憑借12年的專業人力資源服務積累，潛心打造人才引進、培養、輸出的人力資源價值全鏈條。近年來為灣區企業提供人才20多萬人次；組建獵頭部專注高層次人才引進，為各大企業引進的高層次人才近千人；根據企業的實際需要，為企業提供靈活用工方案，為企業節省用工成本，成為企業和人才之間的鏈接橋梁。

歡創集團為灣區企業鏈接人才，促進人才流動，既解決企業所需，又使人才在各自領域盡展其才，進一步夯實了灣區創新發展的人才基礎，為灣區建設提供了源源不斷的人才和智力支撐。

灣區高速發展，科技不斷進步，催生出許多新的經濟形態。社會和經濟的轉型，帶來的不僅是機會也有挑戰，特別是在用工方面面臨巨大挑戰：

• 一方面互聯網興起，除了給企業帶來機會，同樣也給當代青年帶來了更多就業機會，推動當代青年擇業觀轉變，很多適工青年不再單一追求傳統的固定上班模式，他們對自主就業和靈活就業同樣熱衷，尤其是思維活躍、敢于嘗鮮的95后一代。

• 另一方面信息技術滲透于社會的方方面面，信息獲取快而廣，政策更加透明，就業人員勞動維權意識越來越強，企業用工成本逐步增加，企業用工模式相應調整才能滿足風險/成本控制、戰略價值、管理體系的需求。

歡創集團敏銳地察覺到這個問題，不斷探索、更新用工模式，推出多項人力資源服務，其中包括人力外包、勞務派遣、人事代理、靈活用工等方式， 依托自主研發的專業人力資源軟件系統，幫助眾多企業降本增效，助力灣區企業發展。

對于長期性用工，很多企業更傾向于人力資源服務外包，將事務性、非核心崗進行整體外包，既不用承擔勞動風險又免于招聘難的壓力紛擾，使企業能專注業務發展，將優勢力量聚焦核心業務，提升其市場應變能力及滿足業務快速擴張的需求。

在人力資源服務外包中，歡創集團特色的人事管理方式，如溫情管理、137管理等，幫助穩定人才，減少流失，保障企業穩定發展。長期性用工需解決招聘難問題，歡創集團憑借在灣區配置600多人招聘團隊、全網覆蓋招聘渠道、自主開發招聘平臺和自有百萬人才庫等方式聯動招聘，日均匹配10萬人次，快速滿足企業需求。

歡創集團也是新業態從業模式的推動者，新業態從業模式即從「組織+雇員」轉變為「平臺+個體」，雙方由「勞動關系」轉變為「合作關系」。

從企業方面看，減少了勞動風險和管理成本（如辦公場地、水電、人員管理）；從個體方面看，不受長期用工約束，自由靈活度高、收入也高。歡創集團為各大平臺，如美團、樸樸、滴滴、京東提供了上萬人次的新業態人才招聘，滿足了平臺的人才需求，推動了新業態從業的發展，促進了灣區就業率。

歡創集團發展戰略是繼續立足灣區深耕發展，以服務整個大灣區9+2城市企業為基本點，覆蓋全國、走向全球，為灣區建設作出更大貢獻。在灣區優勢背景下，歡創正如草木向陽滋生，迎來如春天般的滿山蒼翠，站在灣區中心，我們展望歡創筑夢的新征程。

在人才產業鏈上，深化全鏈條，從「引才」「育才」「輸才」三方面深化：

• 一是「引才」方面，「引才」的范圍廣，從國內到國際；引的「才」匹配度高，實現精準對接。

• 二是「育才」方面，歡創大學作為人才的「孵化器」，建立了良好的孵化培育機制和氛圍，對人才進行階梯式賦能，提升人才綜合能力，打造骨干精英。

• 三是「輸才」方面，輸出人才畫像，為企業找對人；設立職業發展部，為員工提供職業輔導，幫助其找到合適職業方向，發揮才能。

在人才引進上，專注高層次人才引進，加大力度引進IT人才以及具有國際背景、國際視野的人才，為灣區的人才高地建設貢獻力量。在專業服務上，打造人力資源服務鏈，聯動、集聚人力資源服務同行，發揮各自優勢資源，為客戶提供一站式的配套人力資源解決方案，既更好地滿足客戶需求，又體現了優勢資源的共享，實現了多方共贏。