優秀輪值會長專訪丨羅寧弟?
勇立潮頭顯擔當，腳踏實地譜新篇

羅 寧 弟
廣州青年企業家協會 常務副會長
廣州歡創人力資源集團有限公司 董事長
社會職務及獲獎情況
廣州市番禺區第十五屆政協委員

中國民主建國會會員
廣東省普寧商會常務副會長
廣東省人才交流協會副會長
廣州市青年商會常務副會長
2019年獲“廣州市番禺區成長型企業人才”
2020年獲亞太人力資源“新銳平臺獎”
2021年獲“創新創業服務領軍人才”

企業簡介
廣州歡創人力資源集團有限公司

       成立于2010年，歡創集團是一家以技術驅動的整體人財解決方案服務商。公司現已發展成為立足廣州、輻射珠三角地區及全國各地，擁有80多家分公司、2000余名員工、上百位持證專家級人力資源管理師、近萬家客戶資源，服務人員超20萬人次的企業。2020年營收超160億，2021年服務費收入超15億。
       歡創集團致力于為廣大客戶提供卓越的人力資源及財稅全方位服務，愿景是成為一家持續具有創造力、競爭力及盈利能力的百年企業。

創業故事

       創業十二載，從0到1建立起營收破百億的企業，羅寧弟董事長感慨頗多。
       對話羅董，了解他創業背后的故事，當初為何選擇人力資源行業？創業過程中，有什么難忘的經歷？

誠信先行，以人為本，升級打怪有訣竅

      坦白說，我是窮孩子出身，一開始進入人力資源行業只是為了解決溫飽問題，而在奮斗過程中，通過反復學習、思考、實踐、復盤，對行業的認知也經歷了從0到1、從單一到豐富的過程。
      放眼社會亦然，在我創業之初，社會對人力資源行業的認知是很淺層的。當時一提到人力公司，就常被聯想到“中介”，甚至是“黑中介”，但正因如此，我們預判人力資源行業會有巨大的增長機會及成長空間。十多年過去了，人力資源行業逐漸實現從無序到有序的發展，我們當初的預判也得到了印證。
      講到創業過程，總結起來就是“苦中作樂”。一開始，行業環境相對混亂，我們就是靠著一股拼勁往前沖，也被懷疑過，被放鴿子、抹黑甚至坑騙，但回頭一看，這都是寶貴的財富，讓我們更堅持“誠信為本”的理念。無形中，我們在行業里，從沙子變成了金子，慢慢發光了。

      在行業里，我們做了不少創新，尤其是藍領板塊，當時社會對農民工還戴著有色眼鏡，我們堅持“以人為本”，平等相待并盡力幫他們解決困難，逐步在群體里樹立良好口碑，我們也實現了從“人力資源管理”到“人力資源服務”的切換。

      當然，企業發展不可能一帆風順。與許多企業一樣，在稅務方面的認知缺陷曾給我們企業帶來很大風險。
      在營改增的時候，由于對稅務的認知不足與重視不夠，我們的資金鏈幾乎斷裂，這是一次慘痛的教訓，也逼迫我們主動學習、解讀、研究政策，對未來進行預判及提前布局。也正因這一危機，我們比其他企業早幾步開始研究政策，并加以運用，之后，隨著企業合規化經營意識的不斷增強，我們的財稅服務業務也應運而生并發展壯大。如今，財稅服務業務的增長及體量已經可以與人力資源服務業務板塊并駕齊驅了。
      我認為歡創一直有“升級打怪獸”的基因，每當遇到困難時，不發泄，不抱怨，而是第一時間去分析困難，尋找解決方法，解決困難后，便會研究共性，尋找規律，把解決方案變成標準化的產品，推向市場。
      前段時間，習總書記提出要把人力資源轉型為人力資本，這給了我們全新的發展動力與增長引擎，歡創也希望能繼續為行業的轉型升級貢獻應有之力。

苦練內功，厚積薄發

      新冠疫情不斷反復，對歡創來說，無論人員招聘還是業務增長都受到一定的影響，也是不小的挑戰。幸運的是，歡創保持較強的未雨綢繆意識，現金流基本保持穩健。我對黨和政府，對國家經濟發展充滿信心，困難都是暫時的，而此時，正是企業內觀的好時機。
      當經濟發展迅速時，大家為了開拓市場，都拼命往前沖，往往會忽視內部建設。現在，借經濟暫緩的時間，可以梳理內部，逐一識別、解決快速發展所掩蓋的問題，砍掉沒前景的板塊，聚焦主營業務，保存實力，儲備能力，時刻為大展拳腳做好準備，方能實現厚積薄發。

廣青協之我見
“坦誠、利他”的輪值理念

      2022年一季度，羅寧弟常務副會長擔任廣州青年企業家協會輪值會長，期間，主持舉辦了9場活動，并邀請會員企業家走訪歡創集團，開展財稅與人力資源主題學習培訓。
羅會長對協會會員服務工作之積極與盡責，受到會員企業家們的一致好評，更是獲得“優秀輪值會長”獎杯，看看羅會長對輪值會長工作的心得體會!

謝會長為羅寧弟常務副會長頒發“優秀輪值會長”獎

      在協會價值觀中我對“坦誠、利他”兩點十分有共鳴，因此，輪值期間我一直圍繞這兩個詞語進行探索與實踐。
      我認為，坦誠的前提是彼此深度了解，為了促進會員之間深度交流、互相了解，一季度，我們以行業上下游交流、以茶會友等為主題組織開展了9場活動，會員們在活動中圍繞疫后紓困復蘇、數字化創新、行業發展等話題展開深入交流探討。
      坦誠和利他是相輔相成的，歡創一路走來也吃過不少苦，同時，在服務各行各業客戶中積累了一些經驗，我希望能把這些經驗、教訓和大家分享，因此，按會員服務計劃，我們組織了一次人力資源與財稅方面的知識分享，希望為大家帶來一些啟發。

 △ 2022年3月，廣州青年企業家協會一行走訪歡創集團，羅寧弟會長作主題分享

      未來，我希望廣州青年企業家協會能組織更多、更豐富的會員服務活動，提供更好的交流互動平臺，也期望主管機關團市委能為協會兄弟姐妹們成才成長、參政議政等提供更多機會！

吃水不忘挖井人
青年企業家的社會責任觀

      2021年，羅董向母校普寧一中捐贈172萬；2022年廣州疫情反彈之際，羅董帶領歡創集團員工積極響應，支援一線抗疫工作……心系家鄉、心系社會，這恰恰體現的是當代青年企業家們的責任與擔當！

△ 羅會長帶隊慰問、支援番禺區一線抗疫工作

      很多人覺得創業是個體的事，但其實只有社會不斷向上、向前發展，創業才會有足夠的空間與機會。我一直認為我們要學會感恩，當通過創業獲得收益后，要及時回饋社會，社會變好了，我們其實也會變得更好。
      我是普寧人，其實現在我們老家經濟還是相對落后，“扶貧先扶志”，教育是根本中的根本，捐錢，或者說捐多少錢，不是最重要的，我希望能給家鄉的教育事業盡綿薄之力，幫助家鄉的青少年拓寬眼界，正所謂“授人以魚不如授人以漁”。

△ 羅董向母校普寧一中捐款

      吃水不忘挖井人，作為社會的一份子，我們都應根據自己的能力，回饋社會。作為青年創業者，更是要承擔社會責任，努力經營好企業，為社會創造更多的價值，讓更多的員工獲得晉升與發展，讓一個個小家，都能圓滿，我們的大家，也會更加美好！

與青年創業者共勉

      正如肯尼迪總統在就職演講時所說：“不要問你們的國家能為你們做些什么，而要問你們能為國家做些什么？”。
      作為青年創業者，首要思考“我能為公司、為協會、為社會提供什么？”，在你付出時，別人認識你、了解你、認可你，自然而然地，你的機會就會越來越多，你的積累也會越來越高，相應地你的成長就會越來越快，越來越穩健。人是如此，企業也是如此。這是我的一個建議，也是我的親身經驗，希望能對廣大青年創業者有所思考與幫助，共勉。