在現代社會中

靈活就業

已經成為了一種新的就業形式

隨著社會經濟的發展

和人們就業觀念的轉變

越來越多的人選擇了靈活就業

然而

對于靈活就業人員來說

他們面臨著許多問題

其中之一就是養老保險問題

這些權益

你一定要知道

1、靈活就業人員以個人身份參保與單位職工參保有區別嗎？

靈活就業人員以個人身份自愿參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業人員和單位職工的養老待遇計發方式相同，達到國家法定退休年齡且滿足最低繳費年限規定的，都按照統一的辦法，根據本人繳費年限、繳費水平和退休年齡計算基本養老金水平。

也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的養老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣！按照養老保險多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業人員選擇的繳費基數越高、繳的年限越久，退休后每月領到的養老金也會相對越多。

2、靈活就業人員參加養老保險，遇到轉移接續問題要如何處理？

靈活就業人員在廣東省內流動就業的，根據《關于企業職工養老保險關系省內不再轉移業務員信息的通知》（粵社保函〔2021〕66號文），自2021年4月1日起，不再辦理企業基本養老保險關系省內轉移接續手續，由最后參保地做好數據歸集工作。

外省戶籍（不含港澳臺居民）靈活就業人員在我省首次參保時男已年滿50周歲、女已年滿40周歲的，參保地在辦理參保繳費登記時應按國家規定為其建立臨時基本養老保險繳費賬戶。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

來源：廣州人社