最近，經常小伙伴問起2024年婚假、產假、陪產假是多少天，有什么變化嗎？近年來，一些地區政府鼓勵生育，正在積極推動延長產假、陪產假的期限，并新增加育兒假；同時，也有地方在婚假政策上進行了一些調整，以更好地滿足職工的實際需求。

歡創小編為大家整理了最新的全國婚假/產假/陪產假/育兒假一覽表。

一、關于婚假的知識點：

1、再婚者的婚假待遇。

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即：

“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

2、婚假工資怎么算？

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。

因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

3、婚假的有效期

我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

對于公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。

二、關于產假的知識點：

1、產假天數是自然日還是工作日？

產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。

從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。

2、生育津貼&產假工資

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

其中生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

注意，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

3、產假工資領取前提：

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。 

三、關于陪產假的知識點：

1、怎樣計算陪產假？

男職工的陪產假按照自然天數計算，從其配偶分娩當天起連續計算。 

2、陪產假是否含雙休日和節假日？

根據《勞動法》規定，國家規定的法定節假日、休息日不得安排工作。但是在實際操作中，如果陪產假期間恰好遇到周末或者法定節假日，這些時間是否算在陪產假期間呢？不算。也就是說，在陪產假期間遇到周六、周日或者法定節假日時，這些時間并不能算作陪產假時間。 

四、關于育兒假的知識點

1、育兒假怎么休？

育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

《計生條例》規定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

一般為工作日，不包括節假日。 

2、育兒假期間工資如何發放

育兒假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。 

3、職工離職后入職新用人單位，育兒假如何使用？

歡創小編認為新用人單位可以扣減勞動者已經在原單位享受過的育兒假。這樣對于雙方都是公平合理的，也不會出現新入職而重新享受育兒假的情況。因為育兒假的設立初衷也并非是根據用人單位的更換而定，宗旨還是保障職工在一個自然年度內享受5-10天的育兒假，這個假期天數在自然年度內是固定的，不會因為用人單位的更換而增加，更不會因此而減少。當然，若勞動者在原用人單位并未實際享受育兒假，那么，在新用人單位仍然可以享受全額的育兒假期。建議雙方以誠實信用為原則，如實申報、管理和安排。