隨著數字化浪潮的席卷，企業用工方式發生了顯著的演變。前幾年，新冠疫情席卷全球，一邊是勞動者渴望增加收入，而另一邊，許多企業經歷了生死存亡的考驗。

據不完全統計，自2021年10月以來，虧損企業數量持續上升，到了2022年7月，虧損企業的累計虧損額同比增長了48%。困境促使企業進行組織調整，優化用人關系。越來越多的企業開始關注靈活用工，這種新興的、靈活的用工方式深受企業喜愛，靈活用工需求呈現爆發式增長。毫無疑問，5G時代的數字化進程正在加速推動靈活用工發展。

企業如何在洶涌的數字化浪潮中突圍？廣大老板、企業管理者又該如何提前了解靈活用工的新發展態勢呢？

近日，暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布《2023中國新型靈活就業報告》，對我國新型靈活就業最新發展趨勢和供需主體特征進行了詳細分析。報告認為新型靈活就業已經成為傳統就業的重要補充，甚至在個別特定行業及職業已經占據主要地位。

接下來，歡創小編將與大家聊聊，2023年中國靈活用工市場的八大新動向：

1、靈活用工滲透率持續提升

據調查報告顯示，已有70%的企業采用靈活用工方式。隨著老齡化進程的加速，65歲及以上人口比例從2016年的10%上升至13%。勞動力成本的上升和社保入稅政策的執行使得企業更傾向于采用靈活用工。

2、互聯網技術革新推動增長

在企業信息化趨勢下，人工智能、機器人流程自動化（RPA）和人力資源軟件即服務（HR SaaS）的結合將提高靈活用工服務的效率。新型企業管理工具如靈工平臺和靈工服務商正在涌現，更多的企業開始使用“零工”替代全職，以節省運營和人力成本。

3、雇傭關系向合作關系演變

靈活用工使員工能夠更自由地選擇工作時間、地點和方式，從而發揮個人價值。企業可以更專業地雇傭人才，以結果為導向，實現用工成本的降低。未來，企業與員工的關系將從雇傭關系變為合作關系。

4、技術性職能崗位的滲透

由于全球經濟低迷，許多職場人員感受到危機，尤其是中年白領。靈活用工已經開始應用于一些中高端技術和職能崗位，如系統工程師、IT工作人員、財務、HR、法務等。

5、健全的社會保障體系

目前，靈活用工市場真正的短板在于相關政策的不足。相對于長期雇傭關系，政府對靈活用工的監督和保護難度呈指數級上升。因此，靈活用工市場的增長需要更多的發展創新，并得到相關政策的支持。

6、靈活用工拓展就業空間

疫情暴發后，數字經濟得到了進一步的催化，新業態如線上醫療和遠程辦公不斷涌現。專業技能的教師、醫生、設計師、作家編輯、程序員等也加入了靈活用工的平臺，拓寬了就業空間。

7、靈活用工成為必選項

在疫情之前，靈活用工只是企業的可選項；而在后疫情時代，它變成了企業的必選項甚至首選項。研究報告顯示，70%的企業已經在使用靈活用工，更多的企業計劃在1-2年內采用靈活用工。

8、歡創靈活用工平臺助力轉型

歡創自主研發平臺——薪酬易是共享經濟服務平臺，構建靈活用工平臺實現企業與零工用工之間服務閉環，從而實現經濟和社會效益最大化。這一一站式服務平臺助力共享經濟，通過數字化手段促進靈活用工的發展。