1.五部門：2023年起不再發放就業報到證

日前，人力資源和社會保障部等五部門聯合印發《關于做好取消普通高等學校畢業生就業報到證有關銜接工作的通知》。明確，2023年起，不再發放《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》，取消就業報到證補辦、改派手續，不再將就業報到證作為辦理高校畢業生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續的必需材料。（新聞來源：中國新聞網）

拓展閱讀：《本周7件民生大事來了！都是你關注的》

2.中國殘疾人2022年度新增就業59.2萬人

歡創小編在中國殘聯15日舉行的第三十三次全國助殘日活動發布會上獲悉，2022年全國新增城鄉殘疾人就業59.2萬人，比上年增加18.4萬人。（新聞來源：光明日報）

就業，對于殘疾人來說具有極大的意義，就業能獲得收入，不僅能解決生存問題，還能幫助他們實現自我價值，獲得社會認同，自尊自信。因此，促進殘疾人就業是履行社會責任的大事。而對于用人單位而言，殘疾人安置能獲得殘疾人就業保障金減免，享受國家政策方面的優惠，更重要的是，還能展現企業的愛心和社會責任感。

但是，企業在殘疾人安置的過程中，也會遇到很多困難，比如殘疾人員招聘渠道和崗位設置困難、殘疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘保金過高、殘疾人工作的風險等。

歡創義務殘疾人安置計劃，利用自身人才資源優勢，為企業提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務外包”的整合服務，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的殘疾人，助力企業獲得殘疾人就業保障金減，同時幫助更多的殘疾人就業，實現雙贏局面！（私信后臺了解詳情）

3.人才資源將發生多維度變革

近日，由國際人才組織聯合會、全球化智庫與摩根菲利普斯集團公司聯合研究撰寫發布的《技術變革下的亞洲人才發展報告(2023)》指出，AI技術引領的技術變革推動人才向數字經濟領域流動，未來人才資源將產生多維度變革。比如，AI等技術變革將帶來更多自動化和智能化機會，大幅提高人才管理的規范化、標準化、程序化水平，而一些重復性、低創造性、低判斷性的工作將逐步被AI取代。（新聞來源：經濟日報）

4.廣東擬開發“媽媽崗”

日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。（新聞來源：工人日報）

5.深圳逐步成為留學人才回國就業創業首選地

第十九屆留學英才招聘會暨國家留學人才就業服務平臺活動于近日在深圳會展中心舉辦。活動舉辦規格高、面向人才層次高、參會企業和崗位高端，共吸引知名企事業單位156家，提供高端崗位1100余個，共吸引留學人才2000余名參會，其中碩士研究生以上學歷占比70%，線上線下總投遞簡歷數超1700份。活動現場供需兩旺、氣氛活躍，招才引智成效顯著。

近年來，深圳持續加強留學人才引進和服務力度，迭代升級新引進人才生活補貼政策，修訂出臺留學回國人員創業扶持政策，建設完善留學人員創業（產業）園38家，構建完善以前海港澳青年創新創業基地為代表的“1+10+N”港澳青年創新創業基地空間布局，累計引進留學人才超20萬人，大批海歸骨干企業已逐漸成長為深圳高新技術領航企業和明星企業。（新聞來源：深圳商報）