新冠疫情已經持續將近3年了，各行業業都會受到不同程度的沖擊，人力資源市場也受到很多負面影響，也出現一些新的機遇，一些新的用工方式像人力外包、靈活用工等正慢慢改變人們的工作生活，人力外包成為發展新趨勢。

人力外包正在進入一個變化迅速的全新時代，成為眾多企業節省人力成本的重要方式。人力外包的新產品、新模式、新服務正在不斷更新和升級，受到越來越多的企業的青睞。

人力外包就是，企業將人事管理的一些工作外包給專業的人力資源服務機構像歡創人力來負責，讓企業更加省心省力。使用人力外包服務，企業的決策者和管理者有更多的時間和精力放在企業的核心事務上，增加企業在市場的競爭力。

一般來說，適合企業使用人力外包服務的工作包括事務性和技術性的工作，比如：人員招聘、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓工作、制度和流程設計、人力架構規劃、人力資源規劃以及某些崗位的外包。

對于企業來說，人力外包有非常多的優勢：

1、解決企業成本方面的問題，降低企業在人力上的支出。

2、提高企業的核心競爭力，使用人力外包讓企業管理者把更多精力集中到核心業務和核心技術上；

3、避免勞動爭議，轉移用人風險，把復雜的勞動關系交給專業的人力外包公司負責，減少法律上和用工過程中的風險。

疫情帶給企業很多警示，同時為管理者帶來很多啟示。企業要活得更長久比跑得快更重要，降本增效能讓企業保持市場競爭力，而人力外包 能幫助企業做到。因此，人力外包成為發展新趨勢。