眾所周知，很多企業在使用勞務派遣服務。勞務派遣用工模式可以降低企業的用工成本和勞務風險，但在勞務派遣過程中如果溝通不善或者找了不靠譜的機構合作，會存在一些用工風險。歡創人力勞務派遣公司總結多年來從事人力資源行業的經驗，與大家談談勞務派遣用工風險防范措施有哪些。

第一，規范勞務派遣的行為。

勞務派遣是一種特殊的用工形式，并不是適合所有的企業，只適合企業在臨時性、輔助性及替代性的崗位運用，而且勞動法對勞務派遣的數量有嚴格的規定。在現實用工情景中，有些企業借著外包的名義悄悄做起勞務派遣的事，違反法律法規，還傷害勞動者權益，也為用工企業帶來法律風險，企業需要注意。

第二，依法簽訂合同和協議。

企業應與勞務派遣公司簽訂協議，明確規定權責義務，尤其是關于賠償的責任，詳細溝通用工需求。而勞務派遣公司必與勞務派遣人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務，明確工作崗位、工作地點、工作時長、勞務報酬、福利待遇等。這樣，確保三方的合法權益。

第三，加強勞務派遣的監督。

為了維護勞務派遣人員的合法權益，維持勞動市場的秩序，各地勞動保障部門應當加強勞務派遣公司的執法監察，監督用工單位中勞務派遣的行為，及時處理勞務派遣人員的投訴和訴訟，依法對違反法律法規的行為進行處罰，確保使用勞務派遣的服務越來越規范化。

以上就是勞務派遣用工風險防范措施有哪些 的全部內容。如果需要勞務派遣 用工，建議企業找專業靠譜的機構合作。