企業在決定使用人事外包前要考慮一些因素：人事外包能否為企業降低成本。如果使用了人事外包反而增加企業的成本，那將是適得其反。所以，我們要先了解企業在什么情況下需要人事外包。

企業在什么情況下需要人事外包？

1、企業剛成立沒有人力資源部門。

初創企業很多地方都還沒完善，人力資源部門可能還沒設立。有些初創企業一開始只有兩三個人，如果增加人力資源部門，相當于增加企業負擔。這時候，可以考慮與人事外包公司合作，人事外包公司為企業提供服務，為企業完善人力框架，做人力資源部門能為企業做的事，這樣比成立一個部門成本要低得多。

2、當企業急需用人卻招聘艱難時。

當企業在需要大量用人、有季節性淡旺季企業只需要階段性用人、企業某個崗位一直找不到人時，人事外包可以幫到企業。人事外包公司憑借海量人才資源和行業經驗，快速為企業找到所需要的人，增加招聘的效率，滿足企業的用人需求，優秀的人事外包公司還能保證留存率。企業也可以把項目外包出去，讓人事外包公司自己找員工負責。

了解完什么情況下需要人事外包，企業接下來就是要選擇好的人事外包，只有專業的服務才能為企業降低成本、解決人力資源上的痛點，為企業帶來效益。歡創集團是國內知名人事外包 公司，深耕人力資源行業十多年，在廣州人事外包領域獲得多項殊榮，在眾多人力資源公司中建立了良好口碑。