關于勞務派遣合同，歡創小編已經在《勞務派遣勞動合同的訂立和條款》有詳細介紹，那么，勞務派遣合同與勞動合同區別在哪里呢？我們將在文中聊聊。

1.合同標的不一樣。

勞務派遣是以提供勞務為目的的，因此，勞務派遣合同的標的是以雇主對雇員的勞動行為的支配，而勞動合同的標的是雇員成為用工單位的內部成員。

2.合同性質不一樣。

勞務派遣合同性質是雇員為雇主提供勞務；勞動合同的合同性質是用工單位與雇員確立勞動關系。

3.主體和關系不一樣。

勞動合同的主體是用工單位和勞動者，適用范圍只限于用工方面，勞動者在勞動合同期內必須遵守用工單位的規章制度，承擔對應的工作職責，用工單位和勞動者之間是領導和被領導的關系。而勞務派遣合同不具備上述特征。

4.法律調整不一樣。

勞務派遣合同屬于民法調整，雖然合同法沒有明確規定，但司法實踐中適用民法來調整，而勞動合同屬于勞動法調整。

5.受國家干預的程度不一樣。

勞務派遣合同是雇員和雇主雙方平等協商一致的結果，更多體現的是當事人自治，因此，受國家干預的程度較低；而勞動合同受勞動法調整，勞動法對勞動合同的訂立和解除、雙方的權利與義務、最低工資、工作條件、勞動保護等方面都做了特別的規定，受到國家干預程度較高，也體現了國家對勞動者的關注和保護。

6.合同爭議的處理程序不一樣。

勞務派遣合同發生爭議，法院可以直接受理，適用于民法；而勞動合同發生爭議，必須先經過仲裁，再由司法機關介入，適用于勞動法，需要遵循一定的法定程序。

關于勞務派遣合同與勞動合同區別 的知識，希望可以幫助到大家。如果你還有勞務派遣 相關的疑問，歡迎在線留言。