人力資源外包現在已經變得很普遍，接受度也相當高，非常多的企業在人事管理、招聘、員工薪酬福利等方面選擇與人力資源外包公司合作。很多人就會產生疑問了：企業明明有HR，為什么還要用人力資源外包？

人力資源外包，除了有公認的“降低成本”優勢，還有以下優點：

1、幫助企業優化人事架構：對于初創企業來說，人力資源外包可以快速為企業搭建合法合理的人事架構；對于發展中的企業遇到人手不足、崗位空缺的情況，人力資源外包可以迅速為其補充人事解控的空缺；對于需要走規模化、準備上市或融資的企業，原有的人事架構不完整或不規范，而內部HR部門能力有限，人力資源外包可以為其優化人事架構。

2、為企業提供本地支持：對于那些在全國多個地方設立分子機構的公司，總部難以統一管理，會選擇當地的人力資源外包提供專業和穩定的服務；對于業務遍布全國多地但沒有設立分子機構的公司，不需要為此專門在每個地區設立公司或雇傭HR，人力資源外包公司就可以為企業和員工提供相當于HR的支持和服務。

3、為企業轉移風險：人力資源外包中的很多項目比如勞務外包，企業與外包的員工沒有勞動合同關系，避免了很多勞動糾紛的發生，并且人力資源外包公司有經驗也有能力為企業化解勞動糾紛；此外，人力資源外包還可以分散企業用工風險，用人不養人，避免了人員流動、招聘困難等用人風險。

以上就是人力資源外包的優勢，也是企業要用人力資源外包的原因。如果企業需要人力資源外包，推薦找歡創人力。