人力資源外包的運作流程，其實就是企業使用人力資源外包的步驟。具體有以下四步：

第一步：確定企業是否適合做人力資源外包

企業想要做人力資源外包前，必須先要界定清楚，企業是否真的適合做人力資源外包，以及某一崗位、工作是否適合外包。這個是關乎企業安全性的問題。企業不能把核心事務外包出去，而那種與核心工作沒太大關系的業務或者崗位適合做人力資源外包。

第二步：確定人力資源外包的內容

當企業決定實施人力資源外包，就要考慮一下外包的內容了。因為人力資源外包包括很多種形式，有勞務派遣、人事外包、薪酬外包、招聘外包、靈活用工等，首先要決定使用哪種服務。對于適合做人力資源外包的內容包括員工招聘、薪酬福利管理、檔案管理、培訓、人力管理、崗位外包、勞動關系、社保等。

第三步：選擇人力資源外包公司

確定好外包的內容后，企業就要選擇人力資源外包公司合作了?？慈肆Y源外包公司的資質、信譽度、專業度，最好實地考察它們是否有辦公場所，規模大不大，服務人員是否專業。歡創集團是國內口碑很好的人力資源外包公司，有12年的人力資源行業背景，資質齊全，歡迎企業實地考察。

第四步：人力資源外包的實施

選好服務商，就開始實施人力資源外包了。企業與人力資源外包公司簽訂協議時應該明確好雙方的權利和義務，以及確認職責和違約賠償的問題。在人力資源外包實施過程中，企業對工作定期檢測，確保工作順利開展，保證企業的安全性，并積極配合，建立友好互利的合作模式。

總結，人力資源外包的運作流程 大概分為確定是否要做人力資源外包、人力資源外包 的內容、選擇服務商和正式實施。