近年來，企業借助人事外包公司的服務來解決人才方案已成為一種趨勢。通過人事外包可以為企業減負，更好激發人力資源部門的潛能，再高級點的還可以為企業發展提供策略。但并非所有企業都適合找人事外包公司，也不是任何情況都適用人事外包服務。今天，歡創小編跟大家一起看看企業在什么情況下會找到人事外包公司。

第一，企業想要降低成本。企業希望通過人事外包業務來降低用人成本和納稅成本。比如歡創人事外包公司的代理招聘業務可以幫企業解決招聘難題，用人更快捷、更省時、更高效。又如歡創人事外包公司的殘疾人安置服務，不僅能幫助殘疾人就業，還能為企業減輕殘疾人就業保障金的負擔，享受相應的稅收優惠。

第二，企業想要降低用工風險。有些企業用工不合規，或者發放工資的形式、流程不合法，就需要使用人事外包公司的業務。可靠的人事外包公司，比如歡創集團，能幫助企業制定規范的用工方案，合法合規用工，協助解決勞動爭議和糾紛。

第三，企業向提高管理效率。很多企業都希望內部的人事管理更加簡便，人事外包公司可以為企業做到。因為人事外包公司有豐富的行業經驗和案例，借助它們的資源和經驗，提高企業管理效率不失為一種好方法。

第四，企業的人事不完善。小企業和初創企業，因為公司規模小、缺乏管理經驗，往往沒有正常的完稅和人事管理制度，人事外包公司可以幫這類企業解決這些問題，合法合規經營對企業未來發展至關重要。

關于企業在什么情況下會找到人事外包公司，歡創小編就講到這里。企業可以根據自己的情況和需求，尋找人事外包 公司的服務和幫助。