勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后派遣到用工單位上班。按照勞動合同法規定，勞務派遣的適用范圍只能是臨時性、輔助性或者可替代性的工作或崗位，這也是勞務派遣用工的三大特點。

既然勞務派遣的適用范圍限定在臨時性、輔助性或者可替代性的崗位，那怎么理解這“三性”呢？接下來，歡創小編跟大家談談關于臨時性、輔助性和可替代性的崗位的概念。

一、臨時性的崗位

臨時性的崗位通常是指不超過六個月用工時間的崗位，比如，那些淡旺季分明的企業在旺季需要大量的用工，如果全年養著一大批人，成本就會很高，所以這類企業就會在旺季時使用勞務派遣用工。

二、輔助性的崗位

輔助性的崗位指的是為主營業務崗或者核心業務崗提供服務的崗位，通常是不太重要的崗位。比如：普通企業的一些跑腿的工作，執法人員中的輔警，技術型企業或工廠的后勤，在政府部門中為民眾提供公共服務或者做檔案管理和查閱的崗位等等，適用于勞務派遣。

三、可替代性的崗位

可替代性的崗位，是指用人單位的正式員工無法工作一段時間，可以由其他人替代工作的崗位。比如用人單位的員工需要休長假、脫產學習，那么崗位需要人來補缺，但企業內部找不到合適的人或者工作量都已經飽和了，就需要用到勞務派遣。

如果被勞動派遣人員不符合“三性”規定，人力資源和社會保障行政部門或執法部門會依法進行處理，用人單位不僅需要承擔相應的法律責任，對勞動者造成損害的，還需要進行賠償。

綜述：勞務派遣的適用范圍 是在臨時性、輔助性和可替代性的崗位，而本文對這“三性”有詳細的解釋，勞務派遣 用工違反“三性”規定的需要承擔法律責任和賠償責任。