前文《從不同角度分析人力資源外包的優勢（上）》，歡創小編從企業角度分析了人力資源外包的優勢，即招聘高效、靈活用工、轉移風險、節約成本方面的優勢。本文，我們將從求職者角度分析人力資源外包的優勢。

二、求職者角度看人力資源外包的優勢

1.靈活性強

比起全職的普通勞動合同，人力資源外包合同時間較短，求職者選擇工作時更有主動權，而且更為靈活，時間上也更加靈活。

2.職業跳板

有些求職者由于學歷不高、也缺乏相關工作經驗，在求職過程屢屢碰壁，很難接觸到大企業、大廠。人力資源外包為這類求職者創造機會了，因為現在不少大企業都使用人力資源外包，這類求職者通過崗位外包、勞務派遣等方式進入大企業、大廠工作，接觸到更多人和資源，對日后的職業發展起到跳板作用。

3.開拓人脈

求職者通過人力資源外包進行崗位間轉換，會接觸到不同領域、不同行業的專業人士，可以累積人脈和資源，為未來的工作引薦或者創業做鋪墊。像很多大企業會跟歡創人力資源外包公司合作，為求職者提供很多進大廠的機會。

4.豐富經驗

求職者通過人力資源外包進行崗位間轉換，有機會了解到不同行業的情況，學習到新的工作流程、新的工作技能，需要面對更多的挑戰，為求職者的工作經歷儲備了更加豐富的經驗。

以上是從求職者角度分析人力資源外包的優勢。人力資源外包的優勢 的分析到這里結束，如果你對人力資源外包 感興趣，或者有疑問，歡迎聯系在線客服。