很多人問，為什么會有勞務派遣這樣的形式？勞務派遣建立了一種新型的勞動用人機制，與勞工制度相適應，促進了企業的穩定發展，在節省管理成本方面、提高人力應變能力、滿足勞動就業需求、減少勞動糾紛等方面發揮了積極作用。

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派出的工人簽訂勞動合同，然后將工人分配給其他雇主。用工單位管理員工的成本較高，如果委托勞務派遣公司進行這些員工的管理，由此產生的糾紛由勞務派遣公司負責，可以有效降低管理費用。

隨著公司的不斷發展，當內部員工無法調整和安排時，公司在一些臨時性工作崗位上使用了勞務派遣人員，輔助或替代性的工作以及這種管理的規范性和完善。經公司人力資源部初步審查后，由公司黨政聯席會議審議；公司明確規定了勞務派遣人員的招聘和接收程序，規范并完善了組織注冊、資格考試，考核錄用以及入職培訓等內容；在勞務派遣管理方面，財務會計部門、法律事務部及其他有關部門協調參與。雇主應當嚴格控制勞務派遣的數量，所雇用的職工人數不得超過其總就業量的10%以上。

近年來，企業組織形式和就業方式呈多樣化發展，勞務派遣人員數量不斷增加。通過促進勞務派遣工人的加入，不僅有效保護了他們的合法權益，增強了團隊凝聚力和穩定性。探索更加務實的措施，進一步團結并領導著勞務派遣隊伍積極參與企業發展，不斷釋放強大的力量。

勞務派遣 用工形式改變了傳統的固定雇傭模式，并消除了公司后顧之憂。這就是為什么會有勞務派遣這樣的形式 的原因。