人力外包是企業為了降低人力成本或勞動風險，會將人事管理中的非核心工作外包給第三方機構管理。隨著現代服務業的發展，人力外包需求越來越旺盛，人力外包在用工市場中占比越來越高。今天，我們來談談人力外包發展趨勢。

首先講一下人力外包的行業發展趨勢。

目前，我國人力外包服務可以分為人事外包、人力資源派遣、人力資源管理三大方面。市場上會有專門的人力外包公司為企業提供這些方面的服務，像我們常見的靈活用工、勞務派遣、人力資源相關的外包服務，都屬于人力外包。

人力外包在我國需求量巨大，而且市場發展速度超快。原因有以下三點：

第一，隨著國企改革行動，國資國企運營管理市場化，對國企提升人力資源管理水平的要求也逐漸提高，因此，以國企為代表的大型企業對人力外包服務需求逐步提高。人力外包可以打破編制的局限，更為靈活自由，企業也無需承擔太多的用人成本，以及用人不當帶來的風險。

第二，高素質人才越來越多，據統計，截止2020年我國本科以上學歷人數高達2.18億，占比17.22%，超過高中學歷人口比。用人單位在招聘時會眼花繚亂，高素質高學歷的人才太多，如何從中選到合適的人。這時候人力外包就能發揮作用了，按照企業需求匹配到合適的人，效率高、出錯率低。

第三，近年來，疫情影響著各行各業，很多企業會選用人力外包來用人，以此來降低用人成本和管理成本，人力外包中的靈活用工模式很受歡迎，因為用人更加靈活，而且能幫助更多人就業。

以上是從人力外包的行業發展趨勢來說明人力外包發展趨勢 。下一篇，我們將從人力外包 產品的發展趨勢來談人力外包發展趨勢，敬請期待。