在疫情之下，人人需要生存，很多企業在復工中會面臨人力成本問題，推行靈活用工模式，能有效降低企業的用人成本。但是，并不是所有企業都適用靈活用工，切忌盲目跟風。接下來，歡創小編給大家介紹一下哪些企業適合靈活用工。

1.高流動性企業

這種企業人員流動性很大，例如餐飲、酒店、物流、運輸等。這種高流動性的企業運用靈活用工，可以滿足企業需要大量用工的需求，而且降低人員的雇傭成本、管理成本，企業還可以根據業務需要，靈活分配用工、調整數量和工作時間。

2.高成本壓力的企業

社保入稅后，企業的薪酬社保管理逐漸規范，但員工多的企業面臨著高額的五險一金、福利津貼等壓力，而通過靈活用工，這種高成本壓力的企業不用支付靈活人員的社保費，同時也不用過多承擔用工期間的意外風險。

3.高技術企業

高技術的企業需要專業、經驗豐富的專家、技術人員，往往這類人才很難尋覓，萬里挑一，加上信息技術更新迭代太快，企業需要不斷創新，采用靈活用工形式找到臨時就業的人才，解決當前所需。

4.淡旺季分明的企業

這種企業能明顯區分淡季和旺季，像旅游、旅館、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人員，但到了淡季就會造成人工成本的浪費。這種企業可以采用靈活用工模式，在旺季招用靈活人員，節省人工成本。

5.總結：并不是所有的企業都適合用靈活用工。高流動性企業、高成本壓力的企業、高技術企業、淡旺季分明的企業推薦使用靈活用工，如果企業需要靈活用工，可以找歡創集團。