人力資源派遣的概念是，人力派遣機構根據用人單位的用人要求，把自己符合用派單位要求的員工派遣至用人單位工作，向員工和用人單位提供相關服務，并向用人單位收取一定的服務費用。

人力派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、離職手續、日常服務四個部分。

根據派遣的性質可以將人力派遣分為以下五類—— 

1.全程派遣

由派遣機構負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。

2.轉接派遣

用人單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續和日常服務。 

3.減員派遣

員工原勞動關系在用派單位，經用派單位和派遣機構協商，先將員工與用派單位的勞動關系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系，員工依舊在人力派遣單位工作。 

4.試用派遣

用派單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。 

5.項目派遣

用派單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。 

目前，企業在人力派遣服務方式上主要分為兩種方式。在派遣的員工人數較少的情況下，一般是員工到派遣機構辦理相關手續，或由派遣機構派人上門辦理相關手續。過在派遣員工人數較多的情況下，派遣機構派駐專人提供駐點服務。 

那么，什么行業需要運用到人力派遣呢？人力資源派遣主要集中在：加工制造業（電子、食品、印刷）、金融服務業（銀行、保險、證券）、電信通訊業（電信、移動）、市場促銷（手機、電器、房地產、快速消費品）、能源行業（石化、電力）、機關事業單位的協助崗位和一些外資跨國企業的前臺行政文員。