招聘外包主要針對于各個行業銷售、客服等需求量大的基層崗位，整合人力資源各種求職者渠道，能夠快速為企業補充人員，做到定向邀約、精準面試、批量入職，為企業從根本上解決用人難題。為什么企業要使用招聘外包呢?下面小編和大家說說。

       一、什么是招聘流程外包?

招聘外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。

二、企業為什么要使用招聘外包?

1、招聘周期短：流程化運作，擁有廣泛的人才供給渠道，快速解決企業的招聘難題

2、招聘風險降低：以項目的形式幫助企業完成招聘管理工作，節約重復查閱簡歷的時間，企業只需行使決策權，使企業風險和成本降到低

3、招聘結果準確：豐富的招聘經驗和專業的招聘人員使企業能夠在短時間內雇傭到理想的人選.

三、企業使用招聘外包操作流程?

1、達成合作后。確認招聘計劃、職位要求，與客戶訪談確認職位的硬性及軟性要求，薪酬待遇與招聘競爭核心優勢分析，確認面試流程、時間進度。

2、運營網絡推廣企業招聘信息。分析并確認候選人簡歷來源渠道。

3、招聘外包公司從招聘部簡歷集中搜集、篩選開始做針對性的邀約。

4、一周內安排場次進行線下散推和招聘會，企業進行一對一面試。

5、后續員工心態跟蹤降低人員流失，針對企業培養方式給出相應的管理建議。