從民辦高校本科畢業僅7年，2站博士后經歷、4個博士學位、6個碩士學位，以及22個社會組織兼職身份……近日，內蒙古民族文化藝術研究院聘用的“95后”研究員趙子健，因一份公示簡歷引發輿論關注。調查發現，4個博士學位中，目前只有1個學位獲得教育部留學服務中心學位認證；6個碩士學位中，4個獲得教育部留學服務中心學歷學位認證；一些職務和頭銜權威性和認可度也有待考證……真金不怕火煉，真相值得追問，歡創小編將持續關注調查結果。

在當今競爭激烈的人才市場上，簡歷造假的現象屢見不鮮。許多求職者為了獲得理想offer，不惜在簡歷上夸大甚至偽造工作經歷和教育背景，給企業帶來極大的用工風險。據CareerBuilder和StandOutCV的調查數據顯示，約有55%的職場人在他們的簡歷中撒過謊。在2022年，約有4250萬的求職者曾經在簡歷中作假。

有哪些常見的簡歷造假行為？

1、學歷造假：隱瞞真實學歷、謊報教育背景、偽造畢業證書等。

案例：

某大型企業委托一家獵頭公司推薦一名財務人才，不料，所推薦來的財務總監才干了五個月，給企業造成了非常嚴重的稅務風險，經企業了解，該員工也坦白自己的上海財大本科文憑和注冊會計師證都是虛假的。

2、身份信息造假：謊報假的身份信息、隱瞞犯罪記錄和不良征信等。

案例：

一家金融公司在緊急錄用了一名財務分析師，并沒有進行背調。員工在入職后利用職務之便，非法挪用了公司資金進行個人投資。當公司發現時，該員工已經造成了近百萬元的資金缺口，后來查出其是“慣犯”。 

3、職業資質造假：偽造培訓經歷、偽造職業資格證書等。

案例

一家知名建筑設計公司招聘了一名資深結構工程師，候選人提供了詳細培訓經歷和職業資格證書，實際上均為偽造。入職后，員工負責了一個重要的商業建筑項目的結構設計工作，但由于能力不足在設計中出現嚴重失誤，導致企業直接經濟損失約500萬元。 

4、工作經歷造假：虛構公司工作經歷、夸大崗位職責、虛報工作成果等。

案例

一家快速發展的電子商務公司招聘了一名自稱在多個4A廣告公司擔任過高級職位的市場營銷專家。其在入職后，負責策劃和執行公司的新季度營銷戰略，但提供的市場分析報告質量低下，公司調查發現，該員工的工作經歷存在嚴重造假，實際僅曾在廣告公司打雜。 

5、任職時間造假：合并多家公司就職時間、隱瞞在職經歷入職多家公司等。

案例

某公司招聘一名履歷優秀的高級技術工程師。但該候選人在簡歷中未披露其在競爭對手公司任職的情況，并且已簽訂了競業限制協議。在入職數月后，公司收到了競爭對手的法律通知，聲稱該技術人員違反了競業限制協議，可能導致公司機密信息泄露和不正當競爭。 

6、離職原因造假：虛構離職原因、偽造離職證明等。

案例

一家互聯網公司招聘了一名自稱來自行業領先企業的高級產品經理。該候選人在面試中表現出色，聲稱因為個人職業發展規劃而離開前公司。然而，實際情況是其因嚴重違反公司政策而被前公司解雇。隨著時間的推移，公司逐漸發現其工作表現與面試時所描述的前公司業績嚴重不符，且經常遲到早退，項目管理混亂，造成了巨大的時間和資源浪費。

企業該如何應對履歷造假問題？

1、規范招聘流程：企業應規范公司的招聘流程，包括：明確崗位要求、設計科學的面試問題以及制定公正的評估標準。同時，企業應對候選人進行多維度的考察，這不僅包括專業技能和工作經驗，還應涵蓋候選人的職業道德、團隊合作能力以及潛在的領導素質。這樣的全面評估有助于企業在眾多候選人中篩選出最合適的人選，為公司的長期發展奠定堅實的人才基礎。

2、重視職前背調：入職前的背景調查至關重要，推薦使用歡創背調，企業可以深入了解候選人的教育背景、工作經歷和個人品行等真實情況，識別“注水”簡歷，有效避免免因招聘不合格人員而帶來的經濟損失和法律糾紛。專業的背景調查還能提高招聘效率和準確性，確保企業能夠快速準確地找到真正符合崗位需求的人才，從而推動企業的持續發展。 

歡創背調是歡創集團旗下歡六科技推出的企業用工風險防范服務，是將傳統的背調技術及經驗與科學測評相結合，為客戶提供員工基礎風險排查服務，服務內容包括：身份信息核實、工作履歷信息核驗、金融征信信息核驗、學歷信息等內容，并且結合心理及能力測評系統，專業、高效地為客戶提供互聯網時代的線上云端及線下培訓為一體的綜合性用工風險防范服務，是企業用工風險防范專家。