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一文了解勞務派遣的定義、運作流程及優勢

在現代企業用工體系中，勞務派遣占據了重要位置。很多企業在應對人員彈性需求時，首選的就是勞務派遣。那么，勞務派遣具體是什么？勞務派遣，指的是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同后，由派遣公司派遣到用工單位，接受用工單位的工作指揮的一種用工模式。勞

搞清楚！人力外包和勞務派遣的法律責任差異

雖然人力外包與勞務派遣都涉及第三方人力資源公司，但從法律責任角度來看，它們截然不同。在人力外包模式中，員工與外包公司建立勞動關系，所有人事管理、薪資社保、勞動爭議責任均由外包公司承擔。企業僅需關注合同約定的工作成果，極大減少了勞動糾紛風險。

為什么中小企業越來越離不開人力外包？

隨著經營環境日益復雜，中小企業面臨的人力資源管理挑戰也越來越多。在這種背景下，人力外包成為中小企業提升競爭力、控制人力成本的重要方式。首先，中小企業自身人力資源管理能力有限，招聘效率低、員工流失率高都是常見問題。而通過人力外包，企業能夠借助

為什么越來越多企業離不開人力外包？

在競爭日益激烈的商業環境中，企業對效率和成本控制提出了更高要求，這使得人力外包成為熱門選擇。那么，具體來看，企業為何越來越依賴人力外包？首先，人力外包幫助企業提升了人力資源管理的專業性。外包機構通常擁有完善的人才選拔、評估體系，能更高效地為

歡享匯 | 薪酬設計的五個核心策略解析

薪酬體系是員工敬業度的“晴雨表”，也是企業人才競爭力的核心引擎。但很多企業和HR在薪酬設計上缺乏技術和策略，引發不少內部矛盾。本期歡享匯將分享薪酬設計的五個核心策略解析，助力企業HR打造一個“對外有競爭力、對內體現公平性、且能動態保持可持續

靈活用工——推動企業數字化轉型的催化劑

隨著技術的快速發展和數字化轉型的推進，企業對于人才的需求日益復雜和多元化。靈活用工不僅僅是一種應對市場變化的用工模式，更是企業推動數字化轉型的關鍵推動力之一。通過靈活用工，企業可以快速獲取高技能人才，支持數字化轉型項目的實施，提升業務流程的

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