勞務派遣作為一種新型的用工方式，近年來在國內逐漸普及。那么，什么是勞務派遣？它的基本概念是什么？又具有哪些優勢呢？本文將為您一一解讀。

一、勞務派遣的定義

勞務派遣，又稱人才租賃、勞動派遣，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，而后將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工方式。在這一過程中，勞務派遣單位負責勞動者的招聘、檔案管理、工資發放、社保繳納等事務，而用工單位則負責勞動者的具體工作安排和管理。

二、勞務派遣的基本概念

勞務派遣的核心在于“用人不養人”，即用工單位通過勞務派遣單位使用勞動者，但不承擔管理勞動者的責任。這種用工方式的出現，有效地解決了企業人力資源管理的難題，降低了企業的用工成本和管理難度。

三、勞務派遣的優勢

1.降低企業成本：勞務派遣單位負責勞動者的招聘、培訓、管理等事務，企業可以減少在這些方面投入的時間和精力，降低管理成本。

2.靈活用工：勞務派遣使得企業可以根據業務需求靈活調整用工規模，避免了企業用工過剩或不足的問題。

3.轉移法律風險：勞務派遣單位承擔勞動者的雇主責任，企業可以將部分法律風險轉移給勞務派遣單位。

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