靈活用工模式真的能幫助企業做好稅務籌劃嗎？如果沒有運用靈活用工平臺，個人可能需按照20%稅率來繳納個人所得稅，企業也可能因為沒有進項入賬而多繳稅，如果通過買發票操作處理不合法，面臨稅務稽查的風險，一對多支付報酬操作麻煩且容易出錯，發生糾紛難以應對，成本也會相應升高，處理不當還會陷入稅務危機。

那么，企業應該如何通過靈活用工來進行稅務籌劃呢？相信這是很多老板和財務都關心的問題。稅務籌劃是在合法合規的前提條件下，根據稅收政策與企業本身的特性，在發生經濟業務前進行事先籌劃，以達到減輕企業稅負、增加利潤的目的。因此，用靈活用工做稅務籌劃的前提條件是合法！

運用靈活用工的模式進行稅務籌劃好處有很多：對于用工單位來說，能獲得增值稅專票進行進項抵扣，靈活用工平臺進行薪酬和個稅代繳的管理，企業省心省力，稅務合法合規；對于勞動者來說，靈活用工平臺一般是跟政府簽訂委托代征協議，對靈活就業勞動者進行核定征收，稅負大大降低。

不僅如此，靈活用工可以為企業解決高額個人社保的難題，自從社保納入稅務部門管理后，很多企業都開始重視員工的社保問題，但有些行業需要大量勞動者，比如物流行業等，用人成本會變得非常高，因此，這種企業會選擇跟靈活用工平臺合作，解決用人問題，解決巨額社保費用問題。

綜上所述，靈活用工平臺能幫助企業合法合規合理地解決用工難題以及進行稅務籌劃。這里，可以選擇歡創靈活用工平臺，資質齊全有保障，沉淀了十多年服務企業客戶的經驗，從企業風險之源——靈活用工進行頂層設計，為企業提供整體的稅務籌劃方案。