隨著現代企業用工方式的不斷多樣化，勞務派遣成為越來越多企業關注的話題。那么，勞務派遣到底是什么？勞務派遣是指用人單位通過第三方勞務派遣公司招募員工，由派遣公司與員工建立勞動關系，而員工實際工作在用人單位完成的一種用工形式。

在勞務派遣模式下，勞動者的工資、社保及其他福利由派遣公司負責，而日常工作管理則由用工單位指導。勞務派遣的標準流程一般包括五個環節：需求確認、人員招聘、合同簽訂、員工上崗、后續管理。其中，需求確認階段，用工單位需明確崗位職責與人數要求；人員招聘階段，勞務派遣公司會通過各種渠道尋找合適的人選；合同簽訂后，員工正式進入崗位工作。

勞務派遣最大的特點是“三方關系”——勞動關系、工作指揮和勞務派遣合同分屬不同主體。這種模式的優勢在于，企業可以根據自身業務變化靈活調整用工規模，同時降低管理成本，減少直接勞動爭議的風險。

不過，企業在使用勞務派遣時，必須注意合規問題。我國《勞動合同法》規定，勞務派遣員工只能用于臨時性、輔助性、替代性崗位，并且數量不得超過企業總人數的10%。同時，勞務派遣單位必須依法為派遣員工繳納社保，且保障同工同酬原則。

勞務派遣的應用領域廣泛，如制造業、物流行業、服務業等，都可以通過勞務派遣方式高效配置人力資源。了解勞務派遣 的定義與流程，能夠幫助企業規范用工、提升運營效率，同時保護勞動者的合法權益。